五险一金每月都有交，但你真的清楚五险一金具体是如何分配的吗？

很多职工只知道在企业上班企业一定要提供我们五险这个最基本的待遇，有的企业单位如果福利更加好一点的话，则还会有额外的一金就是住房公积金的待遇。对于五险一金来说，职工们只知道每月从个人工资上扣除，自己每月都有缴纳就已经足够，对于五险一金具体是如何分配，具有什么意义其实都是稀里糊涂，或者一知半解的。今天笔者就对五险一金这个话题进行详细的分析。

五险具体指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，此外的一金则是住房公积金。五险一金对于我们每个参保人起到了很重要的社会保障，每一类都与我们的生活息息相关。

职工养老保险与职工医疗保险在我们缴纳满足一定的年限之后是可以办理退休，所以说这两类保险将会是伴随我们一生的险种。养老保险退休后我们可以享受按月领取养老金的待遇，医疗保险办理退休后我们则可以享受终身医保的待遇。

另外的三种保险，虽然说不能伴随我们终身，但也有很重要的作用。工伤保险的话，是在我们工作期间如果有发生工伤的情况，那么就可以用工伤险来进行全额保险。意味着我们在工作期间更加有安全保障，不仅可以享受工伤，还可以领取这期间的工资津贴待遇。

失业保险的话则是对于职工在面临失业后的一个生活补助。只要说是因非本人意愿离开工作单位，那么我们就可以享受到失业金的待遇。失业金每月的领取金额并不多，但也是能够起到对我们失业生活起到一定的缓解，让我们能顺利的度过失业期。

生育险的话其实主要针对于女性职工的一个险种。女性职工只要在生产生育之前的12个月连续不断的缴纳了自己的生育保险，那么就可以享受生育津贴的待遇。同时女性职工还能依法享有产假，领取带薪产假的待遇。很多职工会问那么男性缴纳生育险有何用呢？男性职工参保后，可以报销生育手术费用，还可以享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受)。其次，男职工缴纳了生育保险，实际上也是承担了一部分全社会女职工的生育费用负担。并且有益于倡导男女公平就业，减少用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。最后一点就是缴纳生育保险，男性职工就能享受10天左右的带薪陪产假。

住房公积金的话并不是要求企业要强制为职工缴存的，劳动法没有明确的规定。有缴存住房公积金的话，那么后续就可以通过公积金来购买住房。如果用公积金来贷款买房的话是可以享受更低的贷款利率，能过极大的减轻职工的购房压力。

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